犯过罪的人是否可以在物流行业上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 犯罪记录与职业限制的关系：

   • 并非所有犯罪记录都会直接导致在物流行业就业受限。物流行业本身并不普遍设置对犯罪记录的严格限制，但某些特定岗位，如涉及安全管理、货物运输监管等，可能会对从业人员的背景有更高要求。
   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，犯罪记录可能会对个人在某些职业领域的就业产生影响，但这通常取决于具体职业的性质、相关法律法规的规定以及用人单位的招聘政策。

2. 物流行业特定岗位的考量：

   • 如果物流岗位涉及危险品运输、贵重物品保管等，用人单位可能会对求职者的犯罪记录进行更为严格的审查。这是因为这些岗位对从业人员的诚信度和责任感有更高要求，以确保货物安全。
   • 对于一般的物流操作岗位，如货物分拣、打包、装卸等，用人单位可能更注重求职者的体能、技能和工作经验，而对犯罪记录的审查可能相对宽松。

3. 法律后果与合规建议：

   • 如果求职者隐瞒犯罪记录而成功入职，后续一旦被发现，可能会面临被解雇的风险，甚至可能因欺诈行为而承担法律责任。
   • 因此，建议求职者在求职过程中如实告知用人单位自己的犯罪记录情况，并了解用人单位的招聘政策和岗位需求。如果用人单位对犯罪记录有明确限制，求职者可以考虑其他岗位或行业。

4. 特殊情况下的就业机会：

   • 对于某些犯罪情节较轻、悔罪表现良好的求职者，他们可能仍然有机会在物流行业找到合适的工作。这取决于用人单位的招聘标准和求职者的个人表现。
   • 此外，一些物流企业可能更注重求职者的实际能力和潜力，而愿意给予有过犯罪记录但愿意改过自新的人一个机会。

总结与建议： 犯过罪的人是否可以在物流行业上班，取决于多种因素，包括犯罪记录的性质、物流岗位的具体要求、用人单位的招聘政策等。建议求职者在求职过程中如实告知自己的犯罪记录情况，并积极了解用人单位的招聘标准和岗位需求。同时，也可以考虑通过提升自己的技能和经验来增加就业竞争力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。