有犯罪记录的人是否能做快递员，这个问题涉及多个方面，包括快递公司的招聘规定、相关法律法规以及具体的犯罪情况。以下是对这个问题的详细解答：

一、快递公司招聘规定

不同的快递公司在招聘时会有不同的背景审查标准。一些公司可能会对应聘者进行严格的背景调查，包括查询犯罪记录，而另一些公司则可能对此相对宽松。因此，有犯罪记录的人是否能成为快递员，首先取决于具体快递公司的招聘规定。

二、相关法律法规

从法律的角度来看，并没有明确禁止有犯罪记录的人从事快递工作。然而，如果犯罪记录涉及暴力、欺诈等严重犯罪，或者与快递工作的性质存在直接冲突，那么快递公司可能会基于运营风险和安全考虑而拒绝录用。

同时，值得注意的是，对于未成年人犯罪记录的封存制度，如果犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，其犯罪记录应当予以封存。在这种情况下，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，否则不得向任何单位和个人提供该犯罪记录。

三、具体犯罪情况

犯罪记录的严重性和性质也是决定是否能成为快递员的重要因素。如果犯罪记录较轻，且已过了较长时间，同时求职者能在面试等环节充分展示自身改过自新、具备胜任快递员工作的能力和态度，那么部分快递公司可能会给予机会。

然而，如果犯罪记录涉及严重的暴力、欺诈等犯罪，或者与快递工作的职责和安全要求存在直接冲突，那么快递公司很可能会基于运营风险和安全考虑而拒绝录用。

四、综合判断

综上所述，有犯罪记录的人是否能做快递员并没有一个绝对的答案。这取决于快递公司的招聘规定、相关法律法规以及具体的犯罪情况。因此，对于有犯罪记录但希望从事快递工作的人来说，建议首先了解目标快递公司的招聘规定和背景审查标准，然后根据自己的犯罪情况和能力进行综合考虑和评估。

总的来说，虽然犯罪记录可能会对求职产生一定影响，但并不意味着有犯罪记录的人就无法从事快递工作。只要符合快递公司的招聘规定和相关法律法规要求，同时展示出自身的能力和态度，就有可能获得从事快递工作的机会。