您好，关于有犯罪记录是否可以做外卖员的问题，这确实是一个涉及多个层面的考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面
在我国，法律并未明确禁止有犯罪记录的人员从事外卖配送等职业。外卖行业主要关注的是配送人员的工作能力和服务态度，而非其过去的犯罪记录。但是，如果犯罪记录涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、严重暴力犯罪等严重罪行，相关部门可能会出于公共安全等因素的考虑，对其就业范围进行更严格的限制。此外，正在服刑或处于特殊监管期间的人员是不允许从事外卖工作的。
二、外卖平台规定
不同的外卖平台对于犯罪记录的审查标准和接受程度存在差异。一些平台可能因担心对消费者安全或平台形象造成不良影响，而对有犯罪记录的人员持谨慎态度甚至拒绝录用。然而，也有一些平台会更加注重应聘者的实际工作能力和工作态度，而不仅仅关注有无犯罪记录。因此，如果您有意向从事外卖配送工作，建议您事先了解所在地区的外卖平台的招聘政策，以明确是否有相关的限制或要求。
三、外卖公司查询犯罪记录的权限
外卖公司在一般情况下不能直接查询求职者或骑手的犯罪记录。它们可以在求职者同意并授权的情况下，通过合法的第三方背景调查机构进行有限度的查询，且必须遵守相关法律法规和隐私政策。这意味着，即使您有犯罪记录，外卖公司也不能随意获取或使用这一信息，除非您同意并授权进行背景调查。
四、社会接受度与消费者影响
部分消费者在得知配送员有犯罪记录后，可能会对自身安全产生担忧，从而影响其消费体验和对平台的信任度。这要求外卖平台在招聘时充分考虑消费者的心理预期和安全需求。同时，外卖平台在录用有犯罪记录的人员时，也需权衡社会舆论的影响，以避免对企业的品牌形象造成一定压力。
五、建议与总结
了解法律法规与平台政策：在寻求外卖配送等工作时，您应首先了解相关法律法规和外卖平台的招聘政策，以确保自身符合从业条件。
提升职业素养与能力：无论是否有犯罪记录，提升自身的专业技能和服务质量都是增加被录用机会的关键。通过不断学习和实践，提高自己的职业素养和能力水平。
积极寻找适合机会：虽然犯罪记录可能会在某些情况下对就业产生影响，但并不意味着就无法从事外卖配送等工作。关键在于了解自己的优势和劣势，积极寻找适合自己的就业机会。
综上所述，有犯罪记录的人在一般情况下是可以送外卖的，但具体能否从事该职业还需综合考虑法律、平台规定以及社会接受度等多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。