京东外卖员有犯罪记录是否可以被录用，需根据具体情况分析，特别是犯罪的类型。

一. 一般犯罪记录的情况

1. 法律原则：根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，一般情况下，有犯罪记录的人员在法律上享有平等的就业权利。
2. 公司政策：然而，具体能否在京东担任外卖员，还需考虑京东的公司政策。不同公司对于员工的背景要求可能有所不同，京东可能会根据岗位性质、公司文化等因素，对有犯罪记录的人员进行一定的限制或审查。

二. 特定犯罪类型的情况

1. 食品安全犯罪：特别需要注意的是，如果犯罪记录涉及食品安全犯罪，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百三十五条，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。由于外卖员涉及食品配送，若犯罪记录与食品安全相关，则很可能不符合京东的录用条件。

综上所述，京东外卖员有犯罪记录是否可以被录用，并非一概而论。一般犯罪记录的情况下，法律保障其平等就业权利，但具体还需考虑京东的公司政策。若犯罪记录涉及食品安全犯罪，则明确不符合录用条件。因此，建议有犯罪记录的人员在申请京东外卖员岗位前，先了解京东的具体招聘政策，并如实告知自己的犯罪记录情况，以便公司进行综合评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。