关于您提出的“京东上班是否需要无犯罪记录”的问题，这实际上涉及多个方面，包括法律规定、京东的招聘政策以及实际操作中的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与平等就业权利
首先，从法律层面来看，有犯罪记录的人员依法享有与其他公民平等的就业权利。这包括《中华人民共和国监狱法》第三十八条，它明确指出刑满释放人员依法享有就业权利；以及《中华人民共和国劳动法》第三条，它保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因犯罪记录而受到歧视。因此，在法律上，有犯罪记录并不构成就业的绝对障碍。
二、京东的招聘政策
京东在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、素质和岗位要求，而非单纯以犯罪记录为录用标准。京东秉持开放和包容的态度，对于已经改过自新且符合招聘条件的有犯罪记录人员，通常会给予重新融入社会的机会。然而，这并不意味着所有岗位都对有犯罪记录的人员开放无限制。
三、特定职位的限制
在应聘涉及安保、财务、高管等特定职位时，有犯罪记录的人员可能会受到一定限制。这些岗位由于性质特殊，对品行和背景有更高要求。例如，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，因特定犯罪行为被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这一限制主要针对高管岗位，并不适用于普通员工。
四、京东获取员工犯罪记录的途径与限制
京东在一般情况下不能直接查询到员工的犯罪记录。犯罪记录是涉及个人隐私的敏感信息，由司法机关严格管理。企业，包括京东，并不具备直接查询犯罪记录的法定权限。京东可以通过员工自行提供、第三方背景调查（在员工授权且合法合规的前提下）或特殊情况的通报等途径了解员工的犯罪记录情况，但这些途径都受到严格的法律限制。
五、综合建议
保持诚实和透明：如果您有犯罪记录，建议在求职过程中如实向京东报告自己的情况（犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的除外）。诚实是建立信任的基础，也是京东评估您是否适合岗位的重要参考。
积极展示自己的改变：通过推荐信、证明文件等方式展示您的技能、经验和改过自新的情况，增加自己的就业竞争力。
关注岗位需求：在应聘时，仔细了解岗位的具体要求和职责，确保自己符合岗位的基本条件。对于涉及安保、财务等特定岗位，要特别关注相关法律规定和公司的具体要求。
综上所述，有犯罪记录的人员在法律上享有平等的就业权利，并有机会入职京东的普通岗位。然而，在应聘特定职位时，需特别关注相关法律规定及公司的具体要求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。