针对“有犯罪记录京东正式员工能进吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：有犯罪记录的人员在一般情况下是有机会成为京东正式员工的，但具体能否入职还需根据岗位性质、公司政策以及个人表现等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因犯罪记录而受到歧视。

2. 京东招聘政策：

   • 京东在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、素质和是否符合岗位要求，而非单纯以犯罪记录为录用标准。
   • 对于已经改过自新且符合招聘条件的有犯罪记录人员，京东通常会给予重新融入社会的机会。

3. 特定职位限制：

   • 涉及安保、财务等关键岗位，可能因岗位性质对品行和背景有更高要求，从而对有特定类型犯罪记录的人员进行限制。
   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，因特定犯罪行为被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这一限制主要针对高管岗位，不适用于普通员工。

4. 实际操作建议：

   • 有犯罪记录的人员在求职过程中应保持诚实和透明，如实向用人单位报告自己的刑事处罚情况（犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的除外）。
   • 通过积极展示自己的技能、经验和改变，以及提供推荐信、证明文件等方式，增加就业竞争力。

综上所述，有犯罪记录并不直接决定一个人能否成为京东正式员工。京东在招聘时会综合考虑多方面因素，包括应聘者的能力、素质、岗位需求以及个人表现等。因此，有犯罪记录的人员仍有机会成为京东的一员。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。