有犯罪记录的人能否给超市送货，需分情况讨论，主要取决于犯罪类型、超市政策及法律规定。具体分析如下：

1. 法律层面
   我国法律并未一概禁止有犯罪记录者从事送货工作，但涉及特定行业或岗位时可能存在限制。例如：

   • 若犯罪记录涉及危害食品安全、盗窃、诈骗等与超市经营直接相关的罪名，超市可能基于风险防控拒绝录用；
     
   • 若犯罪记录为交通肇事、危险驾驶等与驾驶相关的罪名，且送货需驾驶车辆，则可能因驾驶证吊销或行业禁入规定（如网约车、货运从业资格限制）影响工作；
     
   • 若犯罪记录为过失犯罪或已过追诉时效，且与送货岗位无直接关联，法律上通常无禁止性规定。

2. 超市政策层面
   超市作为用人单位，有权根据自身经营需求制定招聘标准。部分超市可能通过背景调查排除有犯罪记录者，尤其是涉及财产安全、食品安全的岗位（如收银员、生鲜配送员）；但若岗位风险较低（如普通货物搬运），超市可能放宽要求。

3. 特殊情形

   • 未成年人犯罪：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应予以封存，超市通常无法查询，不影响就业；
     
   • 职业资格限制：若送货需持有货运从业资格证、危险品运输证等，相关法规可能对犯罪记录有明确限制（如《道路运输从业人员管理规定》禁止有交通肇事犯罪记录者从事客运驾驶）。

建议：

• 若犯罪记录与送货岗位无直接关联，可主动向超市说明情况，强调个人改过自新及岗位适配性；
  
• 若超市以犯罪记录为由拒绝录用，需区分其是否属于就业歧视（如无合理理由排除所有有犯罪记录者），可进一步咨询法律途径；
  
• 涉及特殊行业或资格要求的，建议提前查询相关法规或咨询主管部门。
  

如有具体案件细节或地区政策差异，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。