有犯罪记录是否可以从事达达快送等快递工作，主要取决于具体的犯罪记录类型以及公司的内部规定。

一. 关于犯罪记录的影响

1. 一般犯罪记录：对于一般的犯罪记录，如非涉及食品安全、公共安全等严重犯罪，法律并未明确禁止其从事快递工作。快递行业更多关注的是员工的能力、服务态度以及是否能按时完成配送任务。
2. 特定犯罪记录：然而，如果犯罪记录涉及食品安全、盗窃、诈骗等与快递业务直接相关的犯罪，那么这可能会影响到个人的职业选择。因为快递公司会担心这类犯罪记录的员工可能再次犯罪，损害公司声誉或客户利益。

二. 公司规定的重要性

1. 内部审核：达达快送等快递公司通常会有自己的员工审核机制，包括背景调查。这些调查可能会涉及员工的犯罪记录，以评估其是否适合从事快递工作。
2. 公司政策：不同的快递公司可能有不同的政策。一些公司可能对有犯罪记录的员工持开放态度，而另一些公司则可能因担心潜在风险而拒绝聘用。

三. 法律层面的考量

• 从法律层面来看，除非特定法律明文禁止，否则有犯罪记录的人通常有权从事大多数职业，包括快递工作。但如前所述，具体能否从事还需考虑公司规定。

我的观点：有犯罪记录并不意味着一定不能从事达达快送等快递工作，但确实可能会受到一定限制。建议你在申请前，先了解达达快送的具体招聘政策和要求，以及你的犯罪记录是否会对申请产生影响。同时，你也可以考虑咨询达达快送的人力资源部门，以获取更准确的答复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。