关于未成年有犯罪记录是否可以送外卖的问题，这确实是一个涉及法律、个人条件以及社会因素等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
年龄限制：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动，这自然包括送外卖等活动。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育。
犯罪记录与就业：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们具备劳动能力并希望从事外卖配送工作，法律上并没有直接禁止。然而，这并不意味着他们可以无条件地从事这份工作。特别是当涉及到犯罪记录时，我们需要进一步考虑犯罪的性质、情节以及是否已经接受了相应的法律制裁和教育改造。
二、个人条件与犯罪情节的考量
犯罪情节的轻重：未成年人的犯罪情节轻重，以及他们是否已经接受了法律制裁和教育改造，是判断其是否适合从事外卖配送工作的重要因素。轻微的犯罪情节和积极的改造表现可能增加其被接纳的可能性。
个人能力与健康：除了犯罪情节外，未成年人还需要具备相应的劳动能力和技能来胜任外卖配送工作。同时，他们的身心健康状况也是必须考虑的因素。外卖行业的工作强度较大，可能面临交通等风险，因此必须确保未成年人能够胜任并保障其安全。
三、社会因素与企业责任的考量
社会舆论与企业态度：社会舆论对外卖平台是否接纳有犯罪记录的未成年人具有重要影响。一些企业可能出于品牌形象或社会责任的考虑，对招聘有犯罪记录的未成年人持谨慎态度。因此，即使法律上没有明确禁止，企业也可能根据自身的招聘政策和品牌形象做出选择。
家长的支持与监督：对于未成年人来说，家长的态度和支持同样重要。如果家长同意并支持孩子从事外卖配送工作，并且能够确保孩子的安全和权益，那么这将有助于增加孩子从事这份工作的可能性。
四、综合建议
了解法律法规：首先，您需要了解相关的法律法规，确保自己符合从事外卖配送工作的基本条件。
咨询平台政策：其次，您需要咨询所在地区的外卖平台，了解他们的招聘政策和对于有犯罪记录的未成年人的接受程度。
提升自我能力：无论是否有犯罪记录，提升自身的专业技能和服务质量都是增加被录用机会的关键。您可以通过参加培训、学习相关技能等方式来提升自己的竞争力。
寻求家长支持：如果可能的话，寻求家长的支持和监督也是非常重要的。他们可以提供必要的指导和帮助，确保您在工作中的安全和权益。
综上所述，未成年有犯罪记录是否可以送外卖并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律、个人条件、社会因素以及企业责任等。因此，我建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规和平台政策，并综合考虑自身条件和外部环境，做出最适合自己的选择。