有犯罪记录的人是否可以送外卖，这主要取决于其犯罪记录的性质以及外卖平台或相关法律法规的具体要求，但通常情况下，有犯罪记录并不直接禁止一个人从事外卖配送工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 外卖平台的招聘政策：

   • 不同的外卖平台可能有不同的招聘标准和政策。一些平台可能更注重应聘者的驾驶技能、服务态度、健康状况等，而对犯罪记录的要求可能相对宽松，尤其是对于非暴力、非危害公共安全的犯罪记录。
   • 然而，也有一些平台可能出于安全考虑，对有犯罪记录的人员设置一定的限制或进行更严格的背景审查。这通常取决于平台的内部规定和风险评估机制。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，法律并没有明确规定有犯罪记录的人不能从事外卖配送工作。外卖配送工作通常不属于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的职业范畴。
   • 但是，如果犯罪记录涉及与外卖配送工作直接相关的违法行为（如盗窃、诈骗等），或者犯罪记录表明应聘者存在严重的道德风险或安全隐患，那么这可能会影响其从事外卖配送工作的资格。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际中，许多有犯罪记录的人员在改过自新后，仍然能够找到外卖配送等类型的工作。这取决于他们的犯罪记录性质、改过自新的表现以及外卖平台的招聘政策。
   • 行业惯例也倾向于给予有犯罪记录但已改过自新的人员一定的就业机会，尤其是对于那些非暴力、非危害公共安全的犯罪记录。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有犯罪记录并希望从事外卖配送工作，建议首先了解目标外卖平台的招聘政策和背景审查要求。
   • 在申请时，如实填写个人信息和犯罪记录情况，避免隐瞒或虚假陈述，以免因此导致法律纠纷或失去工作机会。
   • 如果外卖平台对你的犯罪记录有疑虑或拒绝录用，你可以尝试与平台沟通解释，或者寻求其他外卖平台的就业机会。

总结来说，有犯罪记录并不直接禁止一个人从事外卖配送工作，但具体是否能够从事该工作还需根据外卖平台的招聘政策、相关法律法规以及个人的犯罪记录性质等因素来综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。