有犯罪记录的人通常不能从事押运工作，但具体需结合犯罪类型、时间及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的直接限制
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。而押运员属于保安员的一种特殊岗位（如武装押运），因此故意犯罪记录会直接导致无法从事该职业。此外，若涉及金融押运等特殊领域，还可能受《专职守护押运人员枪支使用管理条例》等更严格规定的限制。

2. 犯罪类型与时间的影响

   • 过失犯罪：若犯罪记录为过失犯罪（如交通肇事罪），且已服刑完毕满一定期限（通常5年），部分地区可能允许通过政审。但需注意，武装押运等涉及公共安全的岗位仍可能严格禁止。
     
   • 时间因素：根据《刑法》第一百条，犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前科报告义务。但实践中，用人单位仍可能通过背景调查发现记录，需结合具体岗位政策判断。

3. 用人单位的自主权
   即使法律未明确禁止，用人单位（如保安公司、银行）可能通过内部规定进一步限制。例如，要求押运员无任何犯罪记录，或对特定罪名（如盗窃、抢劫）实行“一票否决”。

建议行动：

1. 确认犯罪记录的具体性质（故意/过失、罪名、刑期）；
   
2. 查阅目标岗位的招聘公告或直接咨询用人单位，了解其内部规定；
   
3. 若符合《保安服务管理条例》的例外情形（如过失犯罪且已过限制期），可尝试申请，但需做好被拒的心理准备。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。