犯过刑事案件的人是否可以当押运员，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下存在限制。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的直接限制：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员（押运员通常属于保安员范畴）：
     • 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
     • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
     • 被吊销保安员证未满3年的；
     • 曾两次被吊销保安员证的。
   • 若犯过的刑事案件属于故意犯罪，则根据此规定，该人员不得担任押运员。这是最直接且明确的法律限制。

2. 行业规范与招聘要求：

   • 除了法律法规的直接限制外，押运员作为特殊职业，其招聘往往还受到行业规范及具体招聘单位的要求影响。
   • 许多押运公司或金融机构在招聘押运员时，会自行设定更为严格的条件，如要求应聘者无犯罪记录、品行端正等。
   • 即使法律法规未明确禁止，但若招聘单位有此类要求，犯过刑事案件的人员也可能无法被录用。

3. 犯罪记录的消除与影响：

   • 在我国，犯罪记录一旦形成，通常不会自动消除，而是会长期保存在个人档案中。
   • 然而，对于某些轻微的刑事犯罪或特定情况下的犯罪记录，可能存在一定的封存或消除机制（如未成年人犯罪记录的封存）。
   • 但即便犯罪记录被封存或消除，也不意味着可以完全忽视其存在，特别是在涉及特殊职业的招聘时。招聘单位仍可能通过合法途径查询到相关记录，并据此作出招聘决定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，犯过刑事案件的人员在申请押运员职位时，往往会面临较大的困难。
   • 建议此类人员在申请前，先了解相关法律法规及招聘单位的具体要求，评估自身条件是否符合。若不符合，可考虑其他职业方向或寻求法律途径解决相关记录问题（如申请犯罪记录封存等）。

总结与建议： 犯过刑事案件的人员是否可以当押运员，需根据具体犯罪性质、法律法规规定以及招聘单位的要求综合判断。若犯的是故意犯罪，则根据《保安服务管理条例》的规定，不得担任押运员。即使法律法规未明确禁止，但招聘单位的要求也可能成为障碍。因此，建议此类人员在申请前充分了解相关信息，评估自身条件，并考虑其他职业方向。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。