结论：工作场所被人恶意投放含有尿液不明物，若该行为严重影响到您的工作环境、身心健康及人格尊严，且用人单位未采取合理措施予以解决，您可以以此为由提出被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。不过，具体是否构成被迫离职的合法理由，还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。
一、法律背景
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接条款未提及工作场所被恶意投放不明物，但若该行为导致工作环境恶劣，影响劳动者身心健康，可视为损害劳动者权益的一种情形。
劳动法关于工作环境的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》强调，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作场所被恶意投放含有尿液的不明物，显然违反了这一基本要求，对劳动者的身心健康构成了威胁。
二、案例分析
虽然直接针对工作场所被恶意投放不明物的被迫离职案例可能不多，但类似因工作环境恶劣、用人单位未履行基本义务而导致劳动者被迫离职的案例并不鲜见。在这些案例中，法院或仲裁机构通常会考虑以下因素：
- 行为的严重性：恶意投放含有尿液的不明物，无疑是一种极端且恶劣的行为，严重影响了工作场所的卫生和劳动者的尊严。
- 用人单位的反应：若用人单位在得知此事后未采取及时、有效的措施进行调查、处理并改善工作环境，则可能被视为未履行其基本义务。
- 劳动者的损害：劳动者因此遭受的身体不适、心理压力等损害，也是判断是否构成被迫离职的重要因素。
三、法律建议
- 收集证据：首先，您应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明工作场所被恶意投放不明物的事实。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，要求其采取措施解决问题。若用人单位未予理会或处理不当，您可进一步采取行动。
- 提出被迫离职并主张经济补偿：在收集到充分证据且与用人单位沟通无果后，您可以书面形式提出被迫离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位就经济补偿等事宜无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 若构成被迫离职：您有权获得经济补偿，且该离职行为在法律上可能被视为非自愿离职，不影响您后续的就业和社保权益。
- 若不构成被迫离职：则您可能需要继续履行劳动合同或承担提前离职的违约责任（如有约定）。但在此情况下，您仍可要求用人单位改善工作环境或采取其他补救措施。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。