您好，关于停工留薪期工资的赔付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答。
停工留薪期工资并非由保险公司（或工伤保险基金）赔付，而是由用人单位支付。这一规定依据的是《工伤保险条例》，该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资的具体规定：
支付主体：用人单位是停工留薪期工资的支付主体，工伤保险基金并不承担这部分费用。工伤保险基金主要负责支付工伤医疗费用、伤残津贴等其他相关费用。
工资标准：在停工留薪期内，劳动者的工资待遇需按照原工资标准进行发放，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以保障劳动者在因工受伤期间的基本生活和经济利益不受影响。
期限计算：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。
权益维护：
如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、与工伤相关的诊断证明、事故报告等，以确保自己的诉求得到合理支持。
总结：
停工留薪期工资是用人单位基于劳动关系应承担的责任，旨在保障工伤职工在工伤治疗期间的基本生活及原有收入水平不受影响。因此，当您遇到停工留薪期工资支付问题时，应首先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。