停工留薪期工资由用人单位支付，而非保险公司。以下是详细分析：
停工留薪期的定义与性质
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。此期间职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，而非通过工伤保险基金或商业保险赔付。
用人单位的支付义务
- 法律依据：
《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期工资属于用人单位的法定义务，与工伤保险待遇中的“伤残津贴”“一次性伤残补助金”等由基金支付的项目不同。
- 支付标准：
按职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但需排除加班费等非固定收入。
- 期限限制：
一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
保险公司的角色
- 工伤保险基金：
仅支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，不涵盖停工留薪期工资。
- 商业保险：
若用人单位购买了雇主责任险或团体意外险，保险公司可能按合同约定赔付部分费用，但不能替代用人单位的法定义务。例如，雇主责任险可能赔付误工费，但需以保险合同条款为准，且不影响职工向用人单位主张停工留薪期工资的权利。
实务中的常见问题
- 用人单位拒付工资：
职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及滞纳金。
- 保险赔付与工资重叠：
若保险公司赔付了误工费，用人单位仍需支付停工留薪期工资，但职工可能需将保险赔款返还用人单位（具体以合同约定和司法实践为准）。
- 停工留薪期争议：
若对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认；对工资标准有争议，需提供工资发放记录等证据。
总结：停工留薪期工资是用人单位的法定义务，保险公司（无论是社保还是商业保险）均不承担此费用。若遇到用人单位拒付或保险赔付纠纷，建议保留工资条、劳动合同、医疗证明等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。