关于您提出的“备案制辞职一个月后是否还能回去”的问题，这主要涉及到公务员或事业单位备案制人员的辞职与复职规定。首先，需要明确的是，备案制通常指的是一种人事管理制度，它并不直接决定辞职后能否复职，而是记录了人员的基本信息和任职情况。
一、辞职后的身份变化
一旦您按照正规程序辞职并获得批准，您将不再具有原单位（如公务员或事业单位）的身份。这意味着，从法律和制度层面讲，您已经与原单位解除了任用关系。
二、复职的可能性
复职的常规途径：通常情况下，辞职后想要重新回到原单位工作，并不是一件简单的事情。它往往需要您重新参加招聘或考试，并经过一系列的选拔程序。这是因为，原单位在招聘时通常会遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。
特殊情况下的复职：当然，也存在一些特殊情况。比如，原单位因工作需要，且您具备独特的技能或经验，可能会考虑通过内部调动或特殊招聘的方式让您重新加入。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
时间因素：关于您提到的“辞职一个月后”这一时间点，它本身并不直接决定您能否复职。复职的可能性更多地取决于原单位的需求、您的个人条件以及招聘程序的公平性。
三、建议与注意事项
了解原单位政策：如果您有复职的意愿，建议首先了解原单位的招聘政策和程序，以及是否有针对辞职人员的特殊规定。
保持联系与沟通：与原单位的同事和领导保持联系，了解单位的发展动态和招聘需求，有助于您及时获取复职的机会。
提升自身能力：无论您是否打算复职，提升自身的专业技能和综合素质都是非常重要的。这将有助于您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
遵守法律法规：在辞职和复职的过程中，务必遵守相关的法律法规和制度规定，避免因违规行为而影响您的职业生涯。
综上所述，备案制辞职一个月后能否回去工作，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括原单位的需求、您的个人条件以及招聘程序的公平性等。如果您有复职的意愿，建议积极了解原单位的招聘政策和程序，并努力提升自身的专业技能和综合素质。