您好，关于您提出的“备案制辞职后是否有影响”的问题，这主要取决于您所指的“备案制”具体是应用于哪种职业或岗位。不过，基于您提供的参考信息，我假设您可能是在询问公务员或类似公职人员辞职后的影响，以下是我根据公务员辞去公职的相关规定给出的详细解答：

备案制（以公务员为例）辞职后的影响：

1. 身份转变：

   • 公务员辞去公职后，将不再具有公务员身份，这是最直接且显著的影响。

2. 工资与社会保险：

   • 自批准辞去公职之日的次月起，您的工资将停发。
   • 社会保险将按照相关规定执行，您需要自行或通过新雇主继续缴纳社会保险费用。

3. 人事档案转递：

   • 原所在机关应在批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或您本人户籍所在地的社会保障服务机构。
   • 您需要配合转递人事档案，未予配合的，其后果由您本人承担。

4. 工作年限计算：

   • 如果您辞去公职后重新就业，在计算工作年限时，您辞去公职前在机关的工作年限将合并计算。

5. 从业限制：

   • 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
   • 对于其他公务员，在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 在从业限制期限内，您需要于每年年底前向原所在机关报告从业情况。

6. 违约责任：

   • 如果您与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞去公职的，您可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。

7. 法律责任：

   • 如果您辞去公职后有违反从业限制规定的行为，原所在机关将及时告知同级公务员主管部门，并可能面临责令限期解除聘用关系、终止违规经营活动、没收违法所得、清退以及罚款等法律责任。

总结与建议：

• 备案制（以公务员为例）辞职后，您将面临身份、工资、社会保险、人事档案、工作年限计算、从业限制以及可能的违约责任和法律责任等多方面的变化。
• 在决定辞职前，建议您仔细阅读并理解相关法律法规和政策规定，特别是关于从业限制和违约责任的部分。
• 如果您对辞职后的具体影响或相关政策有疑问，建议您咨询原所在机关的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。