若被公司要求辞退且不接受，首先需判断辞退是否合法，再根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：

一、辞退合法的情况

若公司辞退行为合法，比如因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，且公司有充分证据证明，同时履行了法定程序（如提前通知、涉及工会程序等），此时即便员工不接受，辞退决定依然有效。

应对建议：

• 了解辞退理由：要求公司明确说明辞退的具体理由，并查看公司是否提供了充分的证据来支持其决定。
• 接受辞退并办理手续：若确认辞退合法，应接受辞退决定，并按照公司要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
• 关注经济补偿：虽然辞退合法，但公司仍需根据法律规定支付经济补偿（如适用）。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退不合法的情况

若公司辞退行为不合法，比如无正当理由单方面解除劳动合同、违反法定程序辞退等，员工有权维护自身权益。

应对建议：

• 与公司协商：
  • 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及薪资待遇等。
  • 协商经济补偿：若员工不希望继续履行合同，可以与公司协商经济补偿事宜，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需清晰阐述辞退事实、主张赔偿的法律依据及具体金额等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、证据收集与保留

无论辞退是否合法，员工都应积极收集并保留相关证据，以备不时之需。

证据类型：

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明员工的工资收入情况。
• 辞退通知：证明公司辞退员工的事实。
• 工作证、考勤记录：证明员工在公司的工作情况。
• 其他相关证据：如公司规章制度、员工违规记录等，用于证明辞退的合法性或非法性。

四、注意事项

• 保持冷静与理性：面对辞退，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响自身权益。
• 及时咨询专业律师：若对辞退行为有疑问或不确定如何应对，员工应及时咨询专业律师，获取法律建议与支持。
• 遵守法律程序：在维护自身权益的过程中，员工应遵守法律程序，避免采取非法手段。

示例说明： 假设员工小张因公司无故辞退而拒绝接受，小张可以首先要求公司出具辞退通知，并收集劳动合同、工资条等证据。随后，小张可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁申请中详细阐述辞退事实及法律依据。若对仲裁结果不服，小张还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司要求辞退且不接受的情况，员工应根据辞退的合法性采取相应措施，并积极收集证据、咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。