劳动仲裁并非一般不支持加班费，在多数情况下，只要劳动者能提供充分证据证明加班事实，劳动仲裁是会支持加班费诉求的。不过，确实存在一些特殊情况可能导致劳动仲裁不支持加班费，以下是对这些情况的详细分析：
一、证据不足或举证责任问题
缺乏有效证据：
- 劳动者主张加班费，必须提供确凿的证据证明加班事实的存在。这包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作邮件、即时通讯记录等能体现加班时间的材料。
- 若劳动者无法提供这些证据，或提供的证据真实性、关联性、合法性存疑，仲裁委将难以认定加班事实，从而不支持加班费诉求。
特殊情况下用人单位的举证责任：
- 若考勤记录等关键证据由用人单位掌握管理，用人单位应承担相应的举证责任。若用人单位未能提供或拒绝提供，应承担不利后果。
- 但在非特殊情况下，劳动者仍需承担主要的举证责任。
二、加班认定的法律争议
工作性质与加班界定：
- 某些特殊行业或岗位的工作时间具有不确定性或灵活性，如高级管理人员、销售人员等。若其工作职责本身就需要在正常工作时间之外处理工作事务，且薪酬待遇已综合考虑了这种工作特点，仲裁委可能不将其视为法律意义上的加班。
自愿加班的认定：
- 劳动者在非用人单位安排或要求的情况下自愿加班，且用人单位对此并无追认或受益，这种自愿行为通常不被认定为法定的加班情形，因此无法获得加班费。
待命与加班的区分：
- 有些工作需要员工在工作时间之外待命，但待命期间并未实际从事工作内容。这种情况下，仲裁委可能认为不构成加班。
三、公司加班制度的合法性与执行
- 若公司有合法有效的加班制度，并已按照制度执行，如已安排调休或支付了相应的加班报酬，劳动者再次主张加班费将难以得到支持。
- 此外，如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班审批程序，而劳动者未履行该程序自行加班，仲裁委也可能因不符合单位规定而不支持其加班费诉求。
四、加班费计算基数与方式的争议
约定不明或无效：
- 劳动合同中对工资结构和加班费计算基数没有明确或合法的约定，将导致加班费计算基数不明确。
- 若约定的计算方式不符合法律规定或行业惯例，也可能不被认可。
法律适用问题：
- 在不同地区或行业，加班费的计算方式和标准可能存在差异。劳动仲裁委员会对加班费的计算方式、标准等存在不同理解时，可能导致仲裁结果不符合劳动者的预期。
五、时效与程序问题
仲裁时效已过：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者主张的加班事实发生时间已超过一年，且不存在时效中断、中止的法定事由，仲裁委将不予支持。
程序瑕疵：
- 劳动者在申请劳动仲裁时需遵循一定的程序，如提交书面申请、按时参加庭审等。若程序上存在瑕疵，如逾期申请、未按要求提交证据等，可能导致仲裁请求不被支持。
建议：
- 劳动者在主张加班费时，应确保自己能够提供充分的证据来证明加班事实的存在和加班费的合理性。
- 了解相关的法律法规和公司制度，确保自己的主张符合法律要求。
- 及时行使自己的权利，避免因为超过仲裁时效而丧失维权机会。
- 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
如果有任何关于劳动工伤或加班费的具体问题，欢迎直接向我咨询。