销售岗位的劳动者在劳动仲裁中当然可以要求加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于工作日延长工作时间和休息日安排工作又不能安排补休的，也分别规定了不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。这些规定同样适用于销售岗位的劳动者。

2. 销售岗位的特殊性并不排除加班费请求：

   • 销售岗位虽然可能因其工作性质（如需要拜访客户、参加展会等）而具有一定的灵活性，但这并不意味着销售岗位的劳动者就不享有加班费的权利。只要劳动者能够证明其存在加班事实，并且加班是出于用人单位的安排或要求，那么劳动者就有权要求用人单位支付加班费。

3. 加班事实的证明：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据来证明其存在加班事实。这可以包括加班记录、工作邮件、短信通知、同事证言等。对于销售岗位的劳动者来说，由于其工作可能涉及外出拜访客户或参加活动，因此保留好相关的出行记录、活动照片或视频等证据也是非常重要的。

4. 用人单位的抗辩与举证责任：

   • 如果用人单位主张劳动者不存在加班事实或加班是劳动者自愿的，那么用人单位需要承担相应的举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，那么劳动仲裁机构或法院通常会倾向于支持劳动者的加班费请求。

5. 实际操作建议：

   • 对于销售岗位的劳动者来说，如果认为自己存在加班情况并希望获得加班费，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费。在提起劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关的证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和规定。

总结与建议：销售岗位的劳动者在劳动仲裁中完全有权要求加班费。为了维护自己的合法权益，劳动者需要了解相关的法律法规，保留好加班证据，并在必要时向劳动仲裁机构提起申请。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。