针对您提出的“工伤没有做鉴定解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂情况，我会为您详细解析应对步骤和赔偿要点。

一、立即申请工伤认定

首先，您需要尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定您是否构成工伤以及后续赔偿的关键步骤。根据规定，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。申请时，请准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

二、判断劳动合同解除的合法性

在未做工伤鉴定的情况下被解除劳动合同，您需要判断这一解除行为是否合法。如果单位无法提供合法解除劳动合同的依据，或者解除行为违反了劳动合同法等相关法律法规，那么这一解除行为就是违法的。

三、主张违法解除劳动合同的赔偿金

如果单位违法解除了您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，这一赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、主张工伤待遇

即使您尚未完成工伤鉴定，只要您能证明是工伤，您就有权要求单位支付因工伤产生的合理费用。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。待工伤认定成功后，您还可以依据劳动能力鉴定结果主张一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

• 医疗费：您因工伤治疗所产生的合理医疗费用，应由单位承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 后续工伤待遇：待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您还可以根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、协商与法律途径

• 协商：您可以先与单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤赔偿相关费用。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 收集证据：在整个过程中，请务必收集并保存好劳动合同、医疗诊断证明、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，请务必在规定时间内完成相关申请。
• 专业咨询：如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

综上所述，面对工伤未做鉴定被解除劳动合同的情况，您应立即申请工伤认定、判断解除合法性、主张赔偿金与工伤待遇，并通过协商或法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。