您的情况属于工伤范围，是可以找到赔偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、赔偿范围
- 医疗费：包括您因治疗骨折而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 误工费：由于受伤导致您无法正常工作，单位应支付您这段时间的工资损失。
- 护理费：如果您的伤势较重，需要他人照顾，那么护理费用也应由单位承担。
- 伤残补助金：如果您的伤势经鉴定构成伤残，那么您还有权获得伤残补助金。
- 其他费用：根据具体情况，还可能包括营养费、交通费等。
二、申请工伤认定的流程
确认申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构诊断证明，证明您的伤势情况。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快就医，并保留好所有医疗记录和费用凭证。
- 收集能够证明您是因为工作才受伤的证据，如现场证人的证言、工作安排的记录等。
关注赔偿责任的认定：
- 在申请工伤认定的过程中，还需要关注赔偿责任的认定。
- 究竟是老板负全部责任，还是因您自身存在一定过错而分担部分责任，这需要根据具体情况进行判断。
法律途径：
- 如果与单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议您：尽快与单位沟通，告知其您受伤的情况，并要求其按照规定申请工伤认定。如果单位不配合，您可以自行或者委托近亲属、工会组织在规定时间内申请工伤认定。在申请过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。