结论：老板打你、骂你并罚款五百元的行为，在大多数情况下是不合理的，可能涉及违法。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、老板打你的行为分析

1. 人身权利保护：

   • 根据我国法律，每个人都享有人身权利，包括生命权、身体权、健康权等。老板打你，明显侵犯了你的身体权和健康权，这是违法的。
   • 无论口角的原因是什么，老板都没有权利对你进行身体上的伤害。

2. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为构成轻微伤，你可能可以依据《治安管理处罚法》要求公安机关对老板进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果老板的行为构成轻伤或重伤，那么老板可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。

二、老板骂你的行为分析

1. 名誉权保护：

   • 每个人都有名誉权，老板骂你，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，可能侵犯了你的名誉权。
   • 名誉权受损，可能导致你在社会上的评价降低，影响你的个人形象和职业发展。

2. 可能的法律后果：

   • 你可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受损而造成的损失。
   • 如果老板的行为情节严重，如公开辱骂、造成恶劣影响等，你可能还可以依据相关法律追究老板的民事责任或刑事责任（如侮辱罪）。

三、老板罚款五百元的行为分析

1. 罚款的合法性：

   • 老板作为用人单位，没有法律赋予的罚款权。除非有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的民主程序制定、公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权对你进行罚款。
   • 即使有规章制度，罚款的金额也需要合理，不能随意设定。五百元的罚款，在没有合法依据的情况下，显然是不合理的。

2. 可能的法律后果：

   • 你可以拒绝缴纳这笔罚款，并要求老板提供合法的罚款依据。
   • 如果老板坚持要求你缴纳罚款，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对老板的行为进行调查和处理。

四、综合建议

1. 保留证据：

   • 无论老板的行为是否构成违法，你都应该保留好相关证据，如现场录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 与老板沟通：

   • 在保留好证据的前提下，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。

总结：老板打你、骂你并罚款五百元的行为，在大多数情况下是不合理的，可能涉及违法。你有权维护自己的合法权益，包括人身权利、名誉权等。如果遇到类似情况，建议你保留好证据，与老板沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。