原国有企业改制协解人员2004年签协解合同，在国企工作不够10年，一般情况下不能50岁退休，但具体需结合地方政策与个人情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般规定与退休条件

根据我国现行的退休政策，退休年龄主要依据性别和工作性质来确定。对于女性职工，通常的退休年龄是50岁（工人岗位）或55岁（管理岗位）；对于男性职工，退休年龄则是60岁。然而，这些规定主要针对的是在岗职工，对于原国有企业改制协解人员，其退休条件可能因改制和协解合同的具体内容而有所不同。

关键点：

• 退休年龄通常与性别和工作性质相关。
• 原国有企业改制协解人员的退休条件可能受改制和协解合同影响。

二、协解合同与退休条件的关系

协解合同是原国有企业与职工在改制过程中签订的一种协议，用于明确双方的权利和义务。虽然协解合同可能涉及职工的安置、补偿等问题，但它通常并不直接决定职工的退休年龄。退休年龄更多地受到国家法律法规和地方政策的影响。

关键点：

• 协解合同主要明确双方权利和义务，不直接决定退休年龄。
• 退休年龄受国家法律法规和地方政策影响。

三、地方政策与特殊规定

在某些地区或特定情况下，可能存在针对原国有企业改制协解人员的特殊退休政策。这些政策可能考虑了职工在国企的工作年限、协解后的就业情况等因素，从而对退休年龄做出了特别规定。因此，要确定您是否能在50岁退休，需要查阅您所在地区的相关政策。

关键点：

• 地方政策可能对原国有企业改制协解人员的退休年龄有特殊规定。
• 需要查阅所在地区的相关政策以确定具体退休年龄。

四、个人情况与退休条件

除了地方政策外，您的个人情况也可能影响退休年龄。例如，如果您在协解后重新就业，并且新工作单位有特定的退休政策，那么您的退休年龄可能会受到影响。此外，如果您在国企的工作年限虽然不足10年，但您在其他单位有相应的工作年限，且这些年限能够被累计计算，那么也可能对您的退休年龄产生影响。不过，这一点的具体实施还需根据地方政策和单位规定来确定。

关键点：

• 个人情况（如重新就业情况）可能影响退休年龄。
• 工作年限的累计计算可能影响退休年龄，但需根据地方政策和单位规定确定。

五、建议与行动

1. 查阅政策：首先，建议您查阅所在地区关于原国有企业改制协解人员退休年龄的相关政策，以了解是否有特殊规定。
2. 咨询单位：其次，您可以咨询您原所在的国企或现在的工作单位，了解他们对退休年龄的具体规定。
3. 准备材料：如果您认为您符合50岁退休的条件，那么您可以开始准备相关的退休申请材料，如身份证、户口本、协解合同、工作年限证明等。
4. 申请退休：最后，在准备好所有材料后，您可以按照所在地区或单位的规定，向相关部门提交退休申请。

总结：原国有企业改制协解人员2004年签协解合同，在国企工作不够10年，一般情况下不能50岁退休。但具体能否在50岁退休，还需结合地方政策、个人情况以及单位规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。