公司没有与你们签订劳动合同，但报税正常，这很可能是公司为了规避法律责任而采取的一种手段，即通过报税来证明与你们存在劳动关系，但又不愿意承担签订劳动合同所带来的义务和责任。不过，无论公司是否报税，未签订劳动合同都是违法的，你们有权要求公司进行补救并维护自己的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你们签订劳动合同，你们有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
二、公司报税与劳动合同的关系
公司报税是履行其税务义务的行为，它证明了公司向你们支付了工资或报酬，从而间接证明了你们与公司之间存在劳动关系。然而，报税并不能替代劳动合同的法律效力。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它对于保护劳动者的权益、规范用人单位的行为具有至关重要的作用。因此，即使公司报税正常，也不能成为其不签订劳动合同的合法理由。
三、你们的维权途径
与公司协商：
- 你们可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需携带身份证、证据材料，并填写投诉登记表，说明公司未签订劳动合同的具体情况。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍未改正，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及之前收集的所有证据材料。
- 仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如任何一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，你们需及时主张权利，避免超过时效。
- 证据保管：在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据材料，以防丢失或被破坏。
- 专业咨询：由于法律规定可能因地区而异，且法律程序较为复杂，建议在实际操作中咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我建议你们尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你们有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。