针对您提出的“没发工资有报税记录是怎么回事”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此情况的详细解答：

一、可能的原因

1. 财务困难：公司可能面临资金周转问题，虽然进行了税务申报，但暂时无法按时发放工资。这种情况下，公司应与员工及时沟通，并说明具体情况及工资发放的时间安排。

2. 操作失误：在税务与工资发放的流程中，公司财务人员可能出现操作失误，导致工资未实际发放但已报税。这要求公司加强内部管理，确保类似问题不再发生。

二、法律依据与劳动者权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、劳动者应如何维权

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求明确工资发放的时间。在此过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供您的身份证、劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关的证据材料。仲裁委员会将在受理后的一定时间内作出裁决。

4. 向法院起诉：如果您对仲裁结果仍然不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的法定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。

四、税务影响与处理

• 如果公司提前申报了未发放的工资，可能导致您多缴了个人所得税。在这种情况下，您可以在年度个人所得税汇算清缴时，按照实际收入进行调整，并申请退税。

综上所述，面对“没发工资有报税记录”的问题，劳动者应充分了解自身的权益和维权途径，并依法进行维权。同时，公司也应积极面对问题，加强与员工的沟通，确保员工的工资能够按时发放。在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，力求和平解决争议。