公务员患癌症期间，一般不发放年休假工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 公务员患癌症期间的工资发放

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员在患病或者负伤期间，且在规定的医疗期内，不得被辞退。这意味着公务员在癌症治疗期间，其职位和相应的工资待遇是受到法律保护的。对于工资的具体发放，虽然《公务员法》并未详细规定，但通常做法是：

1. 如果公务员能够继续履行工作职责，那么应当按照正常工资标准发放。

2. 如果因病情严重需要暂停工作接受治疗，则可能根据实际情况，参照单位的相关规章制度或者劳动合同中的约定进行处理。根据一般规定，病假期间公务员的工资发放标准可能如下：

   • 病假2个月内：原工资（基本工资+津贴）全额发放。
   • 病假2-6个月：从第3个月起，工资按比例发放。例如，工作年限≤10年，发放基本工资的90%；工作年限11-20年，发放基本工资的95%；工作年限≥21年，基本工资全额发放。
   • 病假超过6个月：从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

二. 年休假工资的发放条件

根据《机关、事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。但这一规定的前提是工作人员在当年度内未休年休假。

三. 公务员患癌症与年休假工资的关系

1. 年休假资格：公务员患癌症期间，如果病假时间超过一定天数（根据工作年限不同，天数有所差异），则可能不享受当年的年休假。例如，当年累计病假超过一定天数，可能会取消年终评优资格或累计超6个月者不参与年度考核，进而影响到年休假的享受。
2. 年休假工资发放：由于公务员患癌症期间可能不享受年休假，因此也就不存在发放年休假工资的问题。

四. 总结

公务员患癌症期间，由于可能不享受年休假，因此一般不发放年休假工资。但公务员在医疗期内，其工资待遇是受到法律保护的，单位应按照规定支付其病假期间的工资。我建议公务员在面临癌症治疗时，及时与所在单位的人事或者财务部门进行沟通，了解自己的权益和待遇情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。