未就经济补偿达成一致被辞退，是否算违法解除，需分情况讨论：
一、若用人单位合法解除劳动合同但未就经济补偿达成一致
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以解除劳动合同。
- 若用人单位解除劳动合同的行为本身符合法律规定，但双方未就经济补偿达成一致，这并不直接导致解除行为违法。经济补偿的争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，而非直接认定解除行为违法。
经济补偿的争议处理：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。若用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、若用人单位违法解除劳动合同且未就经济补偿达成一致
违法解除的情形：
- 若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定（如无正当理由解除、未提前通知等），则构成违法解除。
- 在此情况下，无论双方是否就经济补偿达成一致，用人单位的解除行为都是违法的。
违法解除的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。若双方未就经济补偿达成一致，且用人单位存在违法解除行为，劳动者可以同时要求用人单位支付赔偿金和按照法律规定应支付的经济补偿（若经济补偿未支付或支付不足）。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临被辞退时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续争议中证明自己的权益。
及时维权：
- 若劳动者认为用人单位的解除行为违法或未就经济补偿达成一致，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以获得更准确的法律意见和更有效的维权策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来说，未就经济补偿达成一致被辞退是否算违法解除，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。若行为合法，则解除行为本身不违法；若行为违法，则无论是否就经济补偿达成一致，解除行为都是违法的。在面临此类情况时，劳动者应保留好相关证据并及时维权。