未就赔偿达成一致，并不直接等同于违法解除。要判断是否构成违法解除，需结合具体情况和法律规定来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 违法解除的认定标准

违法解除劳动合同，通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但赔偿金的支付与否，并不是判断是否违法解除的唯一标准。关键在于解除行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。

2. 未就赔偿达成一致的影响

• 不影响解除行为的合法性判断：如果用人单位的解除行为本身是合法的（如有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度等），那么即使双方未就赔偿金额达成一致，也不影响解除行为的合法性。此时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，但具体金额可通过协商、仲裁或诉讼等方式确定。
• 可能成为争议焦点：如果用人单位的解除行为存在争议（如是否构成违法解除），那么未就赔偿达成一致可能会成为双方争议的焦点之一。在这种情况下，劳动者可能会主张用人单位违法解除，并要求支付更高的赔偿金。

3. 具体情境分析

• 用人单位合法解除但赔偿金额有争议：如果用人单位的解除行为是合法的，但双方对赔偿金额存在争议，这并不构成违法解除。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决赔偿金额的问题。
• 用人单位违法解除且未支付赔偿：如果用人单位的解除行为是违法的，并且未按照法律规定支付赔偿金，那么这既构成了违法解除，也违反了赔偿义务。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及解除劳动合同的争议中，都应保留好相关证据（如解除通知、规章制度、工资记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少诉讼成本和时间。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者争议涉及复杂的法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来看，未就赔偿达成一致并不直接等同于违法解除。要判断是否构成违法解除，需结合解除行为的合法性和赔偿义务的履行情况来综合分析。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。