核心结论：刚到退休年龄但未到延迟退休时间，公司倒闭时，您可依法获得经济补偿金，并可关注社保缴纳及养老金领取等相关权益。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的获取：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 社保缴纳及养老金领取的关注：

   • 虽然您已到退休年龄，但未到延迟退休时间，理论上公司仍应为您缴纳社保至延迟退休时间或您实际退休之日止（具体需根据当地政策及公司实际情况确定）。
   • 公司倒闭可能导致社保缴纳中断，您应及时关注社保缴纳情况，并咨询当地社保部门了解如何补缴或续缴社保，以确保您能够按时领取养老金。
   • 如果公司未依法为您缴纳社保或未足额缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。

3. 其他可能权益的考量：

   • 除了经济补偿金和社保缴纳外，您还应关注公司是否拖欠您工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果公司存在拖欠行为，您有权要求公司支付拖欠的款项，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 首先，与公司协商确定经济补偿金的具体数额及支付方式。
• 其次，及时关注社保缴纳情况，并咨询当地社保部门了解相关政策及操作流程。
• 最后，如果公司存在拖欠工资等违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。