有小时工协议的情况下，一般不能直接要求同工同酬，但具体需视协议内容及法律规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工协议的法律性质
小时工协议，通常指的是非全日制用工合同，它明确了劳动者与用人单位之间关于工作时间、工资支付等事项的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。这份协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照协议约定履行各自的义务。
二、同工同酬的适用范围
“同工同酬”原则主要适用于全日制用工关系中，即劳动者与用人单位建立的是标准的劳动关系，享受与全日制员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。然而，在非全日制用工关系中，由于劳动者的工作时间、工作方式等与全日制员工存在显著差异，因此“同工同酬”原则并不直接适用。
三、小时工协议与同工同酬的关系
协议内容优先：如果小时工协议中明确约定了工资支付标准、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照协议约定执行。在这种情况下，劳动者不能仅凭“同工同酬”的原则要求用人单位改变工资支付标准。
法律法规的补充：虽然“同工同酬”原则在非全日制用工关系中不直接适用，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保劳动者的工资支付不低于当地最低工资标准，且不得存在性别、民族、宗教等歧视性待遇。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、建议与措施
查阅协议：劳动者应首先查阅与用人单位签订的小时工协议，明确自己的工资支付标准、方式等权利和义务。
与用人单位协商：如果劳动者认为自己的工资支付标准不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了一份小时工协议，约定每小时工资为20元。后来，该劳动者发现同岗位的全日制员工每小时工资为30元，便要求用人单位按照“同工同酬”的原则支付自己每小时30元的工资。然而，由于该劳动者与用人单位签订的是小时工协议，且协议中明确约定了每小时20元的工资标准，因此该劳动者的要求可能无法得到支持。除非该协议存在违法违规情形，或者用人单位存在其他违法行为，否则劳动者应严格按照协议约定执行。
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