实际用人单位强行与劳务派遣工签订岗位责任书，其合法性需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、岗位责任书的性质与法律效力

岗位责任书通常是用人单位与劳动者之间就特定岗位的工作职责、工作标准、考核方式等事项达成的书面协议。从法律角度看，岗位责任书属于劳动合同的补充协议或附件，其法律效力取决于是否违反法律法规的强制性规定，以及是否双方自愿、平等协商达成。

二、强行签订岗位责任书的合法性分析

1. 自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更、解除等应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果实际用人单位强行要求劳务派遣工签订岗位责任书，且未给予劳动者充分的协商和表达意见的机会，这可能违反了自愿原则。

2. 内容合法性：

   • 岗位责任书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的考核标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。如果岗位责任书的内容存在违法或不合理之处，那么该责任书可能无效。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至实际用人单位工作。实际用人单位虽然对劳务派遣工进行工作管理，但并不直接与其签订劳动合同。因此，实际用人单位强行与劳务派遣工签订岗位责任书，可能涉及对劳务派遣关系的越权干预，需要谨慎处理。

三、合法与不合法的具体情形

1. 合法情形：

   • 如果实际用人单位与劳务派遣工在平等、自愿的基础上，就特定岗位的工作职责、工作标准等事项进行协商，并达成一致意见后签订岗位责任书，且责任书的内容合法、合理，那么这种签订行为是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果实际用人单位强行要求劳务派遣工签订岗位责任书，未给予劳动者充分的协商和表达意见的机会，或者责任书的内容存在违法或不合理之处（如设定不合理的考核标准、侵犯劳动者合法权益等），那么这种签订行为是不合法的。

四、法律建议

1. 审查岗位责任书内容：

   • 劳务派遣工在签订岗位责任书前，应仔细审查责任书的内容，确保其合法、合理，不侵犯自己的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对岗位责任书的内容有异议，劳务派遣工应与实际用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的协议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与实际用人单位协商无果，或者认为岗位责任书的内容严重侵犯了自己的合法权益，劳务派遣工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。