结论前置：若因领导发信息骚扰而希望立即辞职，您可通过以下两种方式处理，但需注意法律程序与权益保护。

1. 立即辞职的合法路径：协商解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。您可主动向公司提出书面辞职申请，明确因“领导骚扰行为已严重影响工作状态及个人权益”为由，要求立即解除劳动关系。
• 操作要点：
  • 书面形式：通过邮件、微信或纸质文件提交辞职申请，保留送达证据（如截图、录音）。
  • 协商内容：可要求公司当日结清工资、出具离职证明，并协商经济补偿（若公司存在过错，如未制止骚扰行为，可主张赔偿）。
  • 风险点：若公司拒绝协商，您可能无法直接“走人”，需通过其他途径解决。

2. 单方解除劳动合同：以“被迫辞职”为由

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可单方解除合同。虽法律未直接规定“骚扰”为解除理由，但若骚扰行为构成性骚扰或侵犯人格权，可结合《民法典》第一千零一十条主张公司未履行保护义务，进而解除合同。
• 操作要点：
  • 证据收集：保存骚扰信息记录（如短信、微信截图）、报警记录、医疗证明（若因骚扰导致身体或精神损害）。
  • 书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“领导骚扰行为严重违反劳动纪律及人格尊严，公司未采取有效措施”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 后续维权：若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

风险提示与建议

• 程序合法性：未经协商或法定程序直接离职，可能被认定为“旷工”，公司有权扣发工资或追究违约责任。
• 证据保留：骚扰行为需有明确证据（如时间、内容、发送人信息），否则可能影响维权效果。
• 替代方案：若骚扰情节严重，可先向公司HR或工会投诉，要求调岗或处理涉事领导；若无效，再通过法律途径解决。

总结：立即辞职需兼顾法律程序与权益保护，建议优先通过协商解决；若协商无果，可依法单方解除合同并主张补偿。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。