针对您提出的“签一年试用期3个月合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的长短有着明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

在您所描述的情况中，单位只签了一年的劳动合同，但试用期却设定为三个月，这明显超出了法律规定的“一年以上不满三年，试用期不得超过二个月”的限制。因此，这种做法是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

最后，我建议您在遇到类似问题时，一定要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果发现单位有违反法律规定的行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。