针对您提出的“签三年试用期六个月是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的最长期限是有明确对应关系的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，从法律条文的角度来看，签订三年劳动合同并约定六个月试用期是符合法律规定的。

然而，这里有一个重要的前提，那就是试用期必须在劳动合同中明确约定，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期在劳动合同中确定，就不能随意更改或延长，除非双方协商一致并签订书面协议。

在您提到的情境中，如果公司已经与您签订了为期三年的劳动合同，并明确约定了试用期为六个月，那么这一约定是合法的。但如果公司试图在试用期结束后单方面延长试用期，而没有与您协商一致，那么这一行为就是违法的。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地的月最低工资标准。

综上所述，签订三年劳动合同并约定六个月试用期是合法的，但前提是这一约定必须在劳动合同中明确，并且不能随意更改或延长。如果公司试图单方面延长试用期，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。