结论：签三年劳动合同，约定试用期6个月是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的法律条文进行规范。具体来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订三年期限的劳动合同时，约定6个月的试用期是完全符合法律规定的。

2. 试用期的性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的重要时期。对于用人单位而言，这是评估劳动者工作能力、职业素养及是否适应岗位要求的关键阶段；对于劳动者来说，则是了解用人单位工作环境、工作内容及个人职业发展机会的重要时机。六个月的试用期为双方提供了足够的时间进行深入了解和考察。

3. 试用期的其他法律规定：

   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这确保了试用期的严肃性和公平性，避免了用人单位滥用试用期的情况。
   • 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应直接视为劳动合同的期限。
   • 录用条件与考核：用人单位在试用期内需向劳动者明确说明录用条件，并进行相应的考核。若以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位需提供充分的证据来支持其决定。

4. 对劳动者的保护：

   • 劳动者在试用期内同样享有法律赋予的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，如未经充分考核即解除劳动合同、未明确告知录用条件等，劳动者可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于用人单位而言，在约定试用期时，应确保符合法律法规的规定，避免违法约定试用期带来的法律风险。同时，应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面、客观的考核。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如发现用人单位违法约定试用期或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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