首先确认领导辞退你的具体原因，再据此判断其合法性。若领导以“能力强但做不了几天”为由辞退你，这本身可能不是一个充分的辞退理由。以下是根据不同情况给出的具体分析：
一. 若领导提出的辞退理由不合法
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若你并未存在不能胜任工作的情况，而领导却以此为由辞退你，则可能构成违法辞退。
与用人单位协商：
- 在明确自身权益后，你可以尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等在内的相关证据，以证明自己的诉求合理。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二. 若领导提出的辞退理由合法
了解辞退原因及自身不足：
- 尽管你能力强，但可能存在与团队融合、工作态度或其他非能力相关的问题，导致领导做出辞退决定。此时，你应冷静分析，了解自身存在的不足。
办理离职手续：
- 在确认辞退理由合法后，你应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
总结经验教训：
- 将此次经历视为一次成长的机会，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。
我的观点是，无论辞退理由是否合法，你都应保持冷静和理智，通过合法途径维护自身权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。