将正式工和临时工的工资表分开并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资表分开的合法性基础

• 工资表的功能：工资表主要用于记录员工的工资构成、发放情况等，是企业管理工资发放的重要工具。从功能上讲，将正式工和临时工的工资表分开，有助于企业更清晰地管理不同类型员工的工资，便于核算和审计。
• 不违反直接法律规定：目前，并没有明确的法律法规规定企业必须将正式工和临时工的工资表合并。因此，从直接的法律条文来看，将两者分开并不构成违法。

2. 需注意的合法性要点

• 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业因为将正式工和临时工的工资表分开，而导致两者在相同或相近岗位上获得不同的劳动报酬，那么这种做法就可能违反了同工同酬的原则，从而构成违法。
• 工资支付规定：企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论工资表是否分开，企业都必须确保工资的支付符合法律法规的规定，包括支付时间、支付方式、支付金额等。
• 避免歧视性待遇：企业在管理工资时，应当避免对正式工和临时工实行歧视性待遇。如果因为工资表分开而导致对某一类员工的歧视性对待，那么这种做法就可能构成违法。

3. 实际操作中的建议

• 确保合规性：企业在将正式工和临时工的工资表分开时，应当确保这种做法符合相关法律法规的规定，特别是同工同酬的原则和工资支付的规定。
• 加强内部管理：企业应当加强内部管理，确保工资表的准确性和公正性。无论工资表是否分开，企业都应当建立完善的工资管理制度，确保工资的核算和发放符合法律法规的规定。
• 及时咨询专业意见：如果企业对将正式工和临时工的工资表分开是否合法存在疑问，应当及时咨询专业律师或法律机构的意见，以确保企业的做法符合法律法规的规定。

总结来看，将正式工和临时工的工资表分开本身并不直接构成违法，但企业在实际操作中必须确保这种做法符合相关法律法规的规定，特别是同工同酬的原则和工资支付的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。