临时工签了合同干了6天急辞当天走，在法律上是否可行，需分情况讨论：

1. 合同约定：

   • 若合同中有明确约定离职程序：比如规定了员工需要提前多少天通知用人单位才能离职，那么员工应当遵守这一约定。如果员工未按照合同约定提前通知而当天急辞，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若合同中没有明确约定离职程序：员工在离职时，虽然法律上没有强制要求提前通知，但出于职业道德和职场礼仪，建议员工还是尽量提前与用人单位沟通，以便用人单位能够及时安排工作交接，减少因员工突然离职而带来的不便。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。但这一规定主要针对的是正式员工，对于临时工或非全日制员工，法律可能没有如此严格的要求。然而，这并不意味着临时工可以随意当天急辞，因为还需要考虑到合同约定以及职场的基本礼仪。
   • 如果临时工的急辞行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于：因临时工突然离职而导致的招聘费用增加、工作交接不畅而导致的业务延误等。

3. 实际操作建议：

   • 尽量提前沟通：即使合同中没有明确规定，也建议临时工在离职前尽量提前与用人单位沟通，说明离职意愿和原因，以便用人单位能够做好相应的安排。
   • 办理离职手续：在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：如果与用人单位就离职问题产生争议，建议临时工保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果临时工已经决定当天急辞，建议尽量与用人单位协商解决，以减少不必要的纠纷和损失。如果因此产生了争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。