签了临时劳动合同后，劳动者是否可以随时辞职当天走，需根据劳动合同的具体约定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定劳动者可以随时解除劳动关系且无需提前通知，那么劳动者有权按照合同约定随时提出辞职并当天离职。但这种情况在临时劳动合同中较为少见，通常会有一定的离职程序或通知期约定。

2. 对方严重违约：

   • 当用人单位存在严重违约行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供符合合同约定的工作条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同并当天离职。此时，劳动者无需承担违约责任，且有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 合同约定需提前通知：

   • 劳动合同中若约定了劳动者如需离职，应提前一定时间（如一周、一个月等，具体根据合同约定）通知用人单位，则劳动者必须按照合同约定执行。不遵守此约定而直接当天辞职走人，可能构成违约，需承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 无明确约定但需合理通知：

   • 即使劳动合同中没有明确约定离职通知期，劳动者在辞职时也应提前合理时间通知用人单位，以便用人单位做好人员安排和交接工作。这是基于诚信原则和公平原则的要求。若劳动者未提前合理通知而直接离职，也可能被视为违约。

5. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职程序、违约责任等条款的约定。
   • 辞职时应尽量通过书面通知等合法合理的方式告知用人单位，并保留好相关证据（如劳动合同、通知记录等），以便在需要时维护自身权益。
   • 在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题，避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，签了临时劳动合同后是否可以随时辞职当天走，需综合考虑劳动合同的具体约定、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定。劳动者在辞职前应充分了解合同约定和相关法律规定，并按照规定的程序进行辞职操作。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。