针对您干保安第二天就不想继续工作的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的处理建议：
一、了解法律规定
首先，您需要了解《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。根据法律，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的单方预先解除权，无需征得用人单位的同意。在您的情况下，虽然您只工作了两天，但如果您决定不再继续，您仍然有权按照法律规定提出离职。
二、与用人单位沟通
提出离职意愿：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想继续工作的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
了解离职流程：询问用人单位关于离职的具体流程，包括是否需要填写离职申请表、何时可以办理离职手续等。这有助于您更好地规划离职时间。
协商解决：如果可能，您可以尝试与用人单位协商解决离职事宜，如是否需要支付违约金（如果合同中有约定）、何时可以结清工资等。协商过程中，尽量达成书面协议，并保留好相关证据。
三、提交书面离职通知
如果与用人单位的沟通没有达成满意的结果，或者您希望更正式地表达离职意愿，您可以向用人单位提交书面离职通知。在通知中，明确表达您的离职意愿、离职原因（如果愿意说明）以及希望办理离职手续的时间。同时，保留好提交书面离职通知的证据，如邮件发送记录、快递签收单等。
四、办理离职手续
根据用人单位的要求和法律规定，您需要办理一系列离职手续，包括但不限于：
工作交接：将您负责的工作内容、文件资料等交接给接手人员或上级，确保工作的连续性。
结清工资：与用人单位确认工资结算情况，确保您的劳动报酬得到及时支付。
办理离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。
转移社会保险关系：如果需要，协助用人单位办理您的社会保险关系转移手续。
五、寻求法律援助（如需）
如果用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以寻求法律援助。在这种情况下，您需要提供充分的证据证明您的离职意愿和用人单位的不合理行为。您可以向当地的劳动行政部门举报，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
六、保持冷静和理智
在整个离职过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与用人单位发生冲突或争执，尽量以和平、理性的方式解决问题。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时进行使用。
希望以上建议能够帮助您顺利处理离职事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。