核心结论：当保安因没有休息天而不想继续工作时，可以通过以下方式处理：一是与用人单位协商调整工作安排；二是依据法律规定解除劳动合同并主张相应权益；三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商调整工作安排

   • 协商内容：首先，可以尝试与用人单位沟通，表达自己对当前工作安排（无休息天）的不满，并提出合理的调整建议，如增加休息日、调整排班制度等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，你有权要求用人单位合理安排休息时间。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据法律规定解除劳动合同并主张相应权益

   • 解除劳动合同：如果协商无果，且用人单位确实存在违反劳动法规定的行为（如长期不安排休息日），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同。
   • 主张权益：在解除劳动合同的同时，你有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）以及未支付的加班费等。经济补偿金的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 注意事项：在解除劳动合同前，建议收集相关证据（如工作记录、排班表、工资条等），以证明用人单位存在违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉途径：如果用人单位拒绝协商或拒绝支付应得的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 准备材料：在投诉或申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、排班表、工资条、沟通记录等，以支持你的主张。

额外建议：在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询并了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。