针对您提出的“辞工了公司恶意不给加班费怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

一、明确加班费是应得权益

首先，要明确的是，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，按照法律规定应得的报酬。公司不能随意克扣或拒绝支付加班费，这是劳动者的合法权益。

二、收集证据是维权关键

在追讨加班费的过程中，收集证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的加班事实：

1. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些能直接证明您的工作时间。
2. 加班申请单：如果公司有加班申请制度，您需要保留好加班申请单作为证据。
3. 工作成果记录：如工作邮件、项目报告等，这些能间接证明您在加班期间完成了工作任务。
4. 同事证言：如果有同事能证明您加班的情况，他们的证言也是有力的证据。

三、维权途径多样

在收集好证据后，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付加班费的诉求，并出示收集到的证据。
   • 协商时，要保持冷静和理智，依法依规行事。如果公司同意支付加班费，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，要详细说明您的情况和诉求，并提供收集到的证据。劳动监察部门会进行调查和处理，并责令公司支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、注意仲裁时效

需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时维权，避免超过仲裁时效而丧失追讨加班费的权利。

五、法律后果提示

如果公司恶意不给加班费，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

总结与建议：

面对公司恶意不给加班费的情况，您首先要保持冷静，收集好相关证据。然后，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，要依法依规行事，及时维权，避免超过仲裁时效。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。