临时工无论工作几个小时，只要付出了劳动，雇主就必须支付工资。这是基于我国法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，不论工作时长多少，用人单位都应当支付工资。这一规定同样适用于临时工，临时工与正式工在工资支付方面享有平等的权利。因此，临时工工作几个小时后，雇主必须按照约定或法定标准支付相应的工资报酬。
二、工资支付的具体规定
支付标准：若双方事先有约定，雇主应按照约定的工资标准支付。若没有约定，可以参考同行业平均工资水平，或者按照当地最低工资标准按比例计算相应报酬。
支付时间：对于非全日制用工（可理解为一般意义上的临时工），劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使临时工只工作了几小时，雇主也应在合理的时间内支付工资，最长不得超过十五日。
三、维权途径
如果雇主拒绝支付临时工的工资，临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先可以尝试与雇主进行协商，说明工作情况及应得报酬，争取达成和解。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提供能够证明自己提供了劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查处理，督促雇主履行支付工资的义务。
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。
四、注意事项
保留证据：临时工在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在维权时能起到关键作用。
及时维权：一旦发现雇主拒绝支付工资，临时工应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
建议：作为临时工，在提供劳动前应尽量与雇主明确约定工资标准、支付时间等事项，并保留好相关证据。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。