骑手新职伤在符合工伤认定条件的情况下，有停工留薪期工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、新职伤与工伤认定的关联性

1. 认定为工伤的情况：

   • 若骑手的新职伤是在正常完成工作任务时，因工作原因受到的伤害，通常可认定为工伤。例如，骑手在送餐途中因躲避车辆摔倒受伤，就属于这种情况。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦工伤认定成立，骑手在停工留薪期内有权获得与原工资福利待遇相同的薪酬。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若新职伤与骑手的工作无直接关联，如工作之余意外受伤，且不符合工伤认定的其他条件，则可能无法享受停工留薪期工资。
   • 此时，若因他人侵权受伤（如下班路上被车撞），侵权人需承担赔偿责任，可能包含误工费；若因自身原因意外受伤（如在家不慎摔倒），则一般不存在基于工作的误工赔偿。

二、停工留薪期工资的具体规定

1. 工资标准：

   • 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保骑手在康复期间的基本生活不受影响。

2. 期限限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 后续待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、实际案例与法律建议

• 案例：小朱是一名骑手，在一次送单过程中受伤。他向公司申请工伤赔偿和误工赔偿。公司认为小朱此次受伤可能与工作无直接关联，拒绝赔偿。小朱称是在正常送单时因躲避车辆摔倒受伤，属于工伤。若小朱能提供充分证据证明其受伤与工作有关，且符合工伤认定条件，则公司应支付停工留薪期工资。

• 法律建议：

  • 骑手在受伤后，应及时向公司或平台报告，并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
  • 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  • 若公司拒绝支付停工留薪期工资，骑手可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：骑手新职伤在符合工伤认定条件的情况下，有停工留薪期工资。若您或您身边的骑手朋友遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。