针对您提出的“自离再去办离职可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”在当前法律框架下的定义及后果。根据最新的法律规定，特别是《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。原先，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在，当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。

接下来，我们分析自离后再去办离职的可行性及建议：

1. 可行性：

   • 从法律角度讲，自离并不意味着劳动关系自动终止。因此，即使您已经自离，理论上仍然可以与用人单位协商办理离职手续。
   • 然而，实际操作中可能会遇到一些困难。例如，用人单位可能因您自离而对您产生不满，或者认为您已经放弃了办理离职手续的权利。

2. 建议：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并表达您希望办理离职手续的意愿。
   • 遵循流程：如果用人单位同意您办理离职手续，那么您应该遵循公司的离职流程，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表等相关证据，以备不时之需。
   • 了解权益：同时，您也应该了解自己在离职过程中的权益，如是否应获得经济补偿、是否应办理失业登记等。

3. 关于失业登记：

   • 无论您是自离还是正常离职，如果您希望享受失业保险金、推荐适配岗位、培训补贴等就业服务和政策红利，都建议您办理失业登记。
   • 失业登记的办理流程相对简单，您可以选择线上或线下任一方式办理，具体所需材料和办理地点可以咨询当地的人社服务窗口。

综上所述，自离后再去办离职在法律上是可行的，但实际操作中可能会遇到一些困难。因此，我建议您主动与用人单位沟通，并遵循公司的离职流程办理相关手续。同时，如果您希望享受相关的就业服务和政策红利，也建议您办理失业登记。