个体户上班途中发生工伤，赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的具体赔偿标准来综合确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，个体户雇佣的员工在上班途中发生交通事故或其他意外事件，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”），则可以被认定为工伤。这一认定是后续获得工伤赔偿的前提。
二、伤残等级评定
一旦工伤被认定，接下来需要进行的是伤残等级评定。伤残等级通常分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。伤残等级的不同将直接影响赔偿金额的多少。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。
三、赔偿项目及标准
工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：
- 医疗费：包括因工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付一定数额的伤残补助金。具体标准因地区而异，但通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
- 计算公式示例（以某地区为例）：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高（如一至四级）的员工，可能还需要按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准也因地区而异。
四、具体赔偿金额的确定
由于赔偿金额涉及多个变量（如伤残等级、当地职工平均工资、个人工资等），因此无法给出一个固定的数额。在实际操作中，赔偿金额通常需要通过以下步骤来确定：
- 进行工伤认定和伤残等级评定：这是确定赔偿金额的基础。
- 查询当地赔偿标准：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，因此需要查询当地的最新规定。
- 计算赔偿金额：根据伤残等级、当地职工平均工资、个人工资等因素，按照当地赔偿标准进行计算。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在后续的赔偿过程中提供证明。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和地区性规定，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
若您有个体户上班途中发生工伤的具体情况，并希望了解更详细的赔偿方案或法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和赔偿计算服务。