在单位试用期工作人员出差开车撞死人的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，一般可能涉及单位责任、工作人员个人责任或双方共同责任。以下是对此问题的详细分析：

一、单位责任

1. 职务行为认定：

   • 若工作人员在出差期间开车属于执行单位职务的行为，即其开车行为是为了完成单位指派的任务或工作，那么单位可能需承担相应的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 单位管理责任：

   • 单位有义务对工作人员进行必要的安全教育和培训，确保其具备安全驾驶的技能和意识。
   • 若单位未尽到相应的管理责任，如未提供安全的交通工具、未对工作人员进行安全驾驶培训等，单位可能需承担一定的管理责任。

二、工作人员个人责任

1. 过错责任：

   • 若工作人员在开车过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，导致撞死人的事故发生，那么工作人员个人需承担相应的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 刑事责任：

   • 若工作人员的行为构成交通肇事罪，那么其还需承担相应的刑事责任。
   • 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。

三、双方共同责任

• 在某些情况下，单位和工作人员可能需共同承担责任。例如，单位未提供安全的交通工具或未进行必要的安全教育，而工作人员在开车过程中也存在过错。
• 此时，单位和工作人员可能需根据各自的过错程度承担相应的责任。

四、建议与措施

1. 及时报警并保护现场：

   • 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。

2. 配合调查并收集证据：

   • 积极配合交警部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
   • 同时，单位也应收集相关证据，如工作人员的出差记录、安全教育培训记录等，以证明自身是否尽到管理责任。

3. 协商解决或诉讼：

   • 在责任明确后，双方可以协商解决赔偿事宜。
   • 若协商不成，受害方可以向法院提起诉讼，要求单位或工作人员承担相应的赔偿责任。

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