首先，我们明确一点：试用期开车撞死人，是否会被开除，这并不是一个单纯的法律问题，而是涉及劳动关系、交通法规以及公司规章制度等多个方面。下面，我从几个角度为你详细分析：
从法律角度看：
- 试用期员工与公司之间存在的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。开车撞死人，如果构成交通肇事罪，那么员工将承担刑事责任，但这并不直接决定公司是否可以开除员工。
- 公司开除员工需要依据《劳动合同法》的规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司规章制度中明确规定了此类情况下可以开除员工，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据此开除员工。
从公司规章制度角度看：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于试用期员工开车撞死人的情况，公司可能会根据具体情况以及规章制度来决定是否开除员工。
- 如果公司规章制度中对此类情况有明确规定，且员工的行为确实违反了该规定，那么公司开除员工是有依据的。
从实际情况角度看：
- 试用期员工开车撞死人，除了可能承担刑事责任外，还可能对公司的声誉、业务等造成不良影响。公司可能会综合考虑这些因素，以及员工的平时表现、工作态度等，来决定是否开除员工。
综上所述，试用期开车撞死人是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及实际情况等。如果你面临这样的情况，建议首先咨询公司的相关部门或领导，了解公司的具体态度和规定；同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
最后，我要强调的是，无论是否会被开除，开车撞死人都是一件非常严重的事情，需要承担相应的法律责任和社会责任。我们应该时刻牢记交通安全，遵守交通法规，避免类似事故的发生。