试用期发生车祸，单位不可以仅因此辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 试用期员工权益保护：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程，但试用期员工同样享有基本的劳动权益，包括不被无故辞退的权利。
   • 车祸作为意外事件，通常与员工的工作表现或能力无关，因此不能作为辞退的直接理由。

2. 辞退的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 车祸并不属于上述合法辞退理由之一，除非车祸导致员工长期无法履行工作职责，且经过法定程序确认无法调整工作岗位或达成其他协议。

3. 特殊情况处理：

   • 如果车祸导致员工长期休假或无法工作，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，与员工协商处理劳动关系，如调整工作岗位、支付病假工资等。
   • 在此过程中，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

4. 法律建议：

   • 如果试用期员工因车祸面临被辞退的风险，建议首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果认为辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，试用期发生车祸并不是用人单位可以辞退员工的合法理由。在处理此类问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工权益得到妥善保护。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。